要轻松学会人力资源管理，可以遵循以下步骤：

建立学习计划：

明确学习目标，将大目标分解为小目标，并为每个小目标设定截止日期，合理安排每天的学习时间。

选择适合的学习资源：

根据学习需求选择书籍、文章、研究论文、在线课程等资源。例如，系统学习理论知识可以选择经典教材，了解最新动态可以关注权威杂志或网站。

注重实践和案例分析：

通过实习或工作实践理论知识，阅读实际案例分析，加深对人力资源管理原理和方法的理解。

参加培训和研讨会：

主动参加人力资源管理领域的培训和研讨会，与同行交流学习，了解最新理念和实践经验。

定期复习和总结：

学习是一个持续过程，需要定期复习和总结，巩固所学知识。

强调自主学习：

以自主学习为主，科学合理安排学习时间，制定学习进度，通过阅读教材和收看电视课来掌握基本内容。

全面系统地阅读教材：

抓住重点，完成作业，写出分析案例后的结论，培养分析能力和解决问题的能力。

联系实际情况：

在学习中联系我国改革开放和市场经济的实际情况，灵活运用人力资源管理的原理和方法。

组织学习小组：

通过学习小组进行讨论，结合企业组织改革和发展的实际进行有针对性的讨论。

多做习题：

通过做题检验学习效果，发现并纠正知识盲点，提高知识运用能力。

案例分析与实践结合：

收集实际案例，进行分析和实践体验，掌握应用技巧。

构建知识体系与思维导图：

将知识整合，制作思维导图，便于记忆和复习。

掌握基本概念和原理：

通过阅读相关资料，了解人力资源管理的基本概念和原理。

注重人力资源合理开发：

重视人员的潜力开发，调动其各方面的积极因素。

完善人力资源激励机制：

建立有效的激励措施，激发员工的工作动机。

规范人力资源管理流程：

优化人事管理流程，提高整体协作效率。

通过以上步骤，可以系统地学习人力资源管理，并逐步提升自己的专业能力。同时，建议多与同行交流，参加行业活动，以保持对最新行业动态的了解。