审计员不好就业的原因可以从以下几个方面进行分析：

毕业生数量众多：

近年来，审计专业的毕业生数量持续增长，导致就业市场的竞争压力变大，岗位相对稀缺，从而增加了就业的难度。

执业证书考取难度：

审计专业毕业生在求职时通常需要持有相关的执业证书，如注册会计师（CPA）。然而，这些证书的考试难度较大，许多毕业生在短期内难以获得，从而影响了他们的就业机会。

行业需求与饱和度：

尽管经济发展使得审计的监督作用变得越来越重要，但同时也导致了某些地区或行业的审计人才供过于求，这也为审计学的毕业生带来了就业的压力。

学校与个人综合素质的影响：

学校的知名度和学生的综合素质也是影响就业的重要因素。一些知名的学校可能会为学生提供更多的就业机会和资源。

工作强度与压力：

审计工作通常具有较高的工作强度和压力，需要长时间工作，且收入压力较大。这使得一些人对审计工作望而却步。

行业竞争激烈：

审计行业是一个充分竞争的服务行业，市场上有足够多的会计师在竞争，价格成为最重要的竞争手段。这导致审计工作的收入水平受到压缩，进一步影响了审计员的就业稳定性。

项目周期性与收入压力：

审计项目通常具有明显的周期性，如每年年末到第二年年初的集中审计期，这导致审计员在一段时间内工作强度极大。同时，由于市场竞争激烈，审计费用被压缩，事务所为了降低成本，可能会减少人力资源投入，进一步增加了工作强度。

综上所述，审计员不好就业的原因主要包括毕业生数量众多、执业证书考取难度大、行业需求与饱和度、学校与个人综合素质的影响、工作强度与压力、行业竞争激烈以及项目周期性与收入压力等多方面因素。为了提高就业竞争力，审计专业的学生可以通过考取相关执业证书、提升个人综合素质、选择知名学校等途径来增加就业机会。同时，审计行业也需要不断提高职业素养和技能水平，以适应监管要求和新兴技术的发展。