中学教师被裁员时的赔偿方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：

经济补偿金

计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，平均工资是有上限的，最高不能超过当地社会平均工资的3倍。

N+1的赔偿

计算步骤：

确定N（工龄年数），每满一年计作一年，不满一年但超过6个月按一年计算，不满6个月按0.5年计算。

确定月平均工资，计算N+1的赔偿金额时以员工的月平均工资作为基数，不包括年终奖和一次性奖金。

赔偿金额公式：赔偿金额 = （N+1） × 月平均工资。

2N的赔偿

适用情况：2N适用于违法解除劳动合同的情况，也称为双倍工龄补偿。

计算公式：赔偿金额 = N × 2 × 月平均工资。

建议

了解当地政策：不同地区的具体实施细则可能有所不同，建议教师在面临裁员时，仔细阅读劳动合同和当地劳动法规定，了解详细的赔偿条款和条件。

保留证据：教师应保留与劳动合同、工资单、工作表现相关的所有证据，以便在维权过程中提供充分的证据支持。

寻求专业咨询：如果对赔偿计算或程序有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。