就业HR看重的专业主要包括：

人力资源管理专业：

这是HR岗位最为对口和推荐的专业，主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

工商管理专业：

该专业培养具备管理、经济、法律以及企业管理等多方面知识和能力的专业人才，适合对管理和人力资源感兴趣的人选择。HR岗位有时也会接受工商管理专业的毕业生。

心理学专业：

心理学专业可以帮助HR更好地理解员工的需求和行为，在招聘、培训、员工关系等方面发挥重要作用。

行政管理专业：

该专业培养具备行政管理和企业管理基本知识和能力的专业人才，适合从事行政管理及人力资源管理工作。

会计学专业：

会计学专业毕业生在财务管理、成本控制等方面具有专业优势，在HR岗位中也有一定的需求。

电子信息类专业：

随着社会信息化的发展，电子信息类专业人才在HR岗位中也有较好的应用前景，尤其是在信息系统管理等方面。

新能源专业：

随着环保意识的提升和新能源汽车的普及，新能源专业毕业生在HR岗位中受到赏识与欢迎。

土木工程专业：

该专业毕业生在房屋建设、道路、桥梁建设等方面具有专业技能，就业前景广阔。

临床医学专业：

虽然该专业与HR岗位关联不大，但其高学历和技能在特定情况下仍可能吸引HR的注意。

历史学专业：

历史学专业的毕业生在各类学校、文博科研单位、党政机关、新闻出版部门就业，有将近一半的本科生通过考研继续深造。

生物工程专业：

该专业毕业生在生物技术与工程领域从事设计生产管理和新技术研究，社会认可度高。

统计学类专业：

统计学专业的毕业生在数据分析、软件开发等方面具有广泛的应用前景，是HR岗位所需的技能之一。

机械类专业：

机械类专业的毕业生在机械设计与管理等方向具有专业技能，就业前景广阔。

计算机科学与技术专业：

该专业毕业生在教学、科研、软件开发等方面具有广泛的应用前景。

英语专业：

英语专业的毕业生在翻译、文秘、教育等方面具有广泛的就业范围，也受外企青睐。

总的来说，HR岗位最看重的是与人力资源管理直接相关的专业，如人力资源管理、工商管理和心理学等。此外，其他如电子信息类、会计学、新能源、土木工程等专业也有一定的需求。建议选择专业时，可以考虑自己的兴趣和职业规划，同时关注行业趋势和市场需求。