地方干部遴选考试的内容主要包括以下几个方面：

政策理论水平：

测试应试者对政治理论、政策、方针、路线的了解和掌握程度，包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的基本路线和基本纲领等。

分析和解决问题的能力：

通过案例分析、事务处理、对策性论文等形式，考察应试者分析问题、提出解决方案的能力。

文字表达能力：

测试应试者以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力，包括公文写作、事务性文书写作、讲话稿、主持词等。

专业知识和业务技能：

根据遴选职位的要求，测试应试者是否具备相关职位所需的专业知识和业务技能，有些地区可能增加职位业务水平测试。

综合素质：

包括人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等能力。

面试：

通常采用结构化面试形式，部分招考涉及无领导小组讨论面试，主要考察应试者的综合素质和应变能力。

加试：

有些遴选单位可能会根据需要进行加试，如职位业务水平测试，加试成绩会按照一定比例算入面试成绩。

总的来说，地方干部遴选考试旨在全面考察应试者的政策理论素养、分析和解决问题能力、文字表达能力、专业知识和业务技能以及综合素质，以确保选拔出符合职位要求的高素质人才。建议应试者在备考过程中，重点加强对这些方面的学习和练习。