数智人力专业主要学习以下内容：

数字化人力资源管理概论：

学习数字化人力资源管理的基本知识体系，包括数字化技术的应用、人力资源管理的数字化转型等。

人力资源大数据分析与应用：

掌握人力资源数据的收集、处理、分析和应用技能，包括数据挖掘、数据建模及优化方法。

数字化人力资源管理规划：

利用数字化技术进行人才盘点、人效分析、人力资源战略制定等。

数字化招聘与培训管理：

掌握利用数字化技术创新开展招聘和培训全流程管理的技能，包括在线招聘、培训需求分析、培训效果评估等。

数字化薪酬与绩效管理：

学习数字化薪酬体系的设计与优化、数字化绩效考核体系的构建与实施等关键技能。

行为观察实验：

通过实验观察员工行为，了解其行为模式，以便更好地进行人力资源管理和激励。

社会保障学：

学习社会保障的基本知识，包括员工福利、社会保险等。

绩效与薪酬管理：

掌握绩效管理体系的设计与实施，薪酬体系的优化等。

大数据人力资源管理：

通过实际项目案例，学习如何运用大数据技术进行人力资源分析和管理。

数字化人力资源实训：

通过实际操作，提升学生的数字化人力资源管理实践能力。

人工智能基础：

学习人工智能的基本原理、发展历程和当前的研究热点，包括机器学习、深度学习、自然语言处理、计算机视觉等。

数智企业经营管理沙盘模拟实验：

通过模拟企业经营管理，培养学生的数智化管理思维和决策能力。

RPA/VPA机器人：

学习RPA（Robotic Process Automation）和VPA（Virtual Process Automation）技术，了解其在人力资源管理中的应用。

AI应用：

掌握人工智能技术在人力资源管理中的具体应用，如智能招聘、智能培训、智能薪酬等。

通过这些课程的学习，学生将能够掌握数字化人力资源管理的核心知识和技能，具备数据驱动业务战略的能力，胜任企业数智化人力资源管理岗位相关工作。建议学生在学习过程中，注重理论与实践相结合，积极参与实际项目，以提升自己的实际操作能力。