材料专业的毕业生去外企工作有其独特的优势和挑战。以下是一些关键点：

薪资待遇

外资企业通常提供较高的薪资待遇，薪资水平可能比国内企业高出20%-50%。例如，材料科学与工程专业的研究生在外企的年薪可能在20万-40万之间。

在一些热门领域如新能源、半导体等，材料科学与工程专业的研究生的年薪甚至可达15万-30万，甚至更高。

岗位类型

外资企业提供的岗位主要集中在采购、工艺优化、质量管理等方面，这些岗位通常是非研发类的。

对于材料科学与工程专业毕业生来说，去汽车零部件的外企做非研发类岗位和新能源企业类的材料研发岗位是较好的选择。

工作环境

外资企业通常具有较为完善的管理制度和福利体系，工作环境较好。

然而，外企的工作压力也较大，尤其是对外语能力和专业能力的要求较高。

行业领域

在新兴材料行业如新能源材料、半导体材料、生物医用材料等领域，外资企业的薪资待遇和发展前景通常较好。

传统材料行业如钢铁、水泥、玻璃等，虽然薪资待遇相对一般，但在一些大型企业中仍有较好的就业机会。

职业发展

外资企业注重员工的培训和发展，提供较多的职业发展机会。

在外企工作，个人能力会得到充分发挥，但同时也需要不断学习和适应新的技术和环境。

建议

提升外语能力：外企对员工的外语能力要求较高，因此材料专业的毕业生需要加强英语或其他外语的学习，以提高自己的竞争力。

选择合适的领域：根据个人兴趣和职业规划，选择新能源、半导体等新兴材料行业，这些领域的发展前景较好，薪资待遇也较高。

关注岗位需求：了解外企的岗位需求，选择与自己专业背景和技能相匹配的岗位，以提高求职成功率。

持续学习：在外企工作，需要不断学习和更新知识，以适应快速变化的技术和市场环境。

综上所述，材料专业的毕业生去外企工作可以获得较高的薪资待遇和良好的职业发展机会，但同时也需要应对较大的工作压力和不断学习的要求。