教师岗位职称的考核通常包括以下几个方面：

业务能力与工作表现：

主要考核教师在学术、教学能力以及对学生育人工作的贡献。这包括教师的学历、学位、执教时间和学术成果等。

社会工作与活动参与：

教师参加的社会工作、文学著作或其他学术活动，以及在研究生教育、社会教育等方面的突出贡献也会被考虑在内。

班主任工作成绩：

教师担任班主任的年限及所获奖项会作为考核内容。例如，任现职以来每满一学期计1分，班主任工作获省、市、县、镇、校级奖赏的，分别以最高获奖层次为准加相应分值。

任职年限与学历：

教师职称评审中，任现职年限、任教年限和学历也是重要的考核指标。例如，任现职满一年得1分，最高为5分；参加工作25年以上得4分等。

论文发表：

教师在任现职以来截止评审当年8月31日前发表的论文数量和质量也是评审的重要依据。例如，省级教育核心刊物发表的论文记5分。

评审推荐与公示：

学校或单位会对申请职称评审的教师进行初步考核和推荐，经过专家评审委员会的评审后，评审结果会进行公示，接受社会监督。

其他要求：

不同级别的职称评定可能有不同的其他要求，例如教师资格证、教学效果、科研成果等。

综上所述，教师岗位职称的考核是一个综合性的评价过程，既考虑教师的教学和学术成果，也考虑其社会贡献和职业经历。教师需要全面提升自己的专业能力和表现，以获得职称晋升的机会。