教师培训积分的计算方法如下：

签到积分

每人上午及下午均需到助教处签到，每次签到个人记1分。

三天全部按时签到的，小组分加2分，否则不加分。

第六名4分。

教学工作积分

每课时积分标准为10分，根据教学质量、教学成果等因素，给予0-10分的浮动积分。

科研工作积分

按科研项目、论文发表、专利申请等成果级别，给予相应积分。

管理工作积分

按岗位职责、工作质量、创新举措等因素，给予0-10分的积分。

培训与学习积分

参加培训、讲座、研讨会等，给予5-10分的积分。

荣誉与表彰积分

获得校级荣誉、表彰的，给予10-30分的积分；

获得市级及以上荣誉、表彰的，给予30-50分的积分。

基础积分

每位教师每学期基础积分50分，全年基础积分100分。

活动积分

根据教师参与教育教学活动的情况，按照积分标准累加得分。

加分项目

对于在教学工作中取得特殊成绩的教师，经评审小组认定，可给予额外加分。

扣分项目

对于违反教育教学规定、教学质量低下等情况，视情节严重程度给予相应扣分。

工作量积分

本年度参加函授、电大、自考、远程教育、继续教育完成规定学时成绩合格者1分。

兼职工作积分

按全年度考核，兼职一学期得一半分。年级组长3分；教研组长3分；备课组长2分；班主任5分。

其他积分

根据教师的具体表现和贡献，由相关部门负责统计。

建议：

教师培训积分应综合考虑教师的工作量、教学质量、科研成果、参与培训和学习等多方面因素，确保积分的公平性和激励作用。

学校和相关部门应定期对积分计算方法和标准进行更新和完善，以适应教育发展和教师需求的变化。