多所学校实施了人才强校战略，具体包括：

南开大学

实施人才强校战略，汇聚海内外高层次人才，建立以高端人才为引领、以优秀青年人才引进与培养为支撑的人才体系，培养可堪大用、能担重任的栋梁之材。

同济大学

坚持党管人才原则，实施人才强校战略，完善人才服务保障体系，提高人才队伍建设水平，推动新时代学校事业高质量发展。

厦门大学

实施人才强校战略，汇聚青年英才，培育拔尖人才，打造杰出人才，形成引才入校、汇才兴校、聚才强校的良好格局。

江西省赣州职业技术学院

落实人才强校战略，抢抓职业教育发展“黄金期”和人才政策“红利期”，推进高层次人才“引育留用”提速增质，为学校“双高”建设和创建全国最友好大学提供人才支撑。

曲阜师范大学

实施“人才强校”主导战略，优化人才政策与项目，精准引进、重点培养一批关键领域领军人才和创新团队，为学校事业高质量发展提供支撑。

甘肃省酒泉市委党校（行政学院）

实施“人才强校”战略，把人才资源作为校（院）发展第一资源，激发各类人才活力，促进校（院）事业的科学发展。

南京信息工程大学

贯彻落实党的二十大及中央、省委人才工作会议精神，谋划学校在新时期如何深入实施“人才强校”战略。

县委党校

坚守“为党育才、为党献策”的初心，聚焦县域经济高质量发展大局，加大师资队伍培养，推动教师队伍“量”“质”双提升。

东北大学

将人才强校战略作为核心战略，统筹推进教育、科技、人才“三位一体”部署，完善人才管理体制和工作机制，构建具有国际竞争力的人才制度体系。

北京航空航天大学

实施人才强校战略，新增多位中国科学院院士、中国工程院院士，人才建设工作成效显着。

这些学校通过实施人才强校战略，有效提升了师资队伍的整体素质和学校的整体实力，推动了学校事业的高质量发展。建议其他学校也积极借鉴这些学校的经验，制定并实施适合自身发展的人才战略。