编制教师辞职流程如下：
提前通知
教师应提前30天（非试用期教师）或3天（试用期教师）以书面形式通知学校。辞职报告应包括辞职原因、具体时间和离职事宜等内容。
提交辞职申请
教师需向所在学校提交书面辞职报告，经学校负责人（一般是校长）签署意见后，送交区教育局人事科待批。
教育局审批
教育局人事科将辞职申请提交给局长办公会议讨论，讨论通过后，教师可以回到学校办理辞职手续。
办理离职手续
教师需要办理工作交接、领取结算工资、退还公积金等手续。同时，教师应认真核对各项手续是否齐全，避免遗漏或错误。
签署离职协议
教师在办理离职手续时，需要填写《解除聘用合同证明书》，并回学校找校长签字、加盖学校公章。
档案和人事关系转移
辞职教师的个人档案和人事工资关系需转移至区人才交流中心。教师需持《解除聘用合同证明书》办理人事代理手续。
其他事项
教师在辞职前应完成所有工作，并将工作交接好，确保学校及学生利益不受损失。对于未能完成的工作，应向学校说明情况并尽力完成。
建议：
教师在辞职过程中应保持与学校和教育局的沟通，确保所有手续顺利办理。
提前准备好所有相关材料和文件，确保在辞职过程中不会因为材料缺失而延误。
考虑好辞职后的职业发展，做好档案和人事关系的转移规划。
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本文概览：编制教师辞职流程如下：教师应提前30天（非试用期教师）或3天（试用期教师）以书面形式通知学校。辞职报告应包括辞职原因、具体时间和离职事宜等内容。教师需向所在学校提交书面辞职报告，经学校负责人（一般是校长）签署意见后，送交区教育局人事科待批。