教师期望工资的写法需要综合考虑多个因素，以下是一些建议：

了解市场行情

通过招聘网站、社交媒体、朋友推荐等渠道了解你所申请职位的平均薪资水平。这将有助于你做出更明智的决策，避免过高或过低的期望薪资。

明确自己的价值

根据个人的教育背景、工作经验、专业技能等因素来确定期望薪资。一般来说，教师的期望薪资应该与其所拥有的教育背景、教学经验、专业技能等有关。

考虑学校或教育机构的经济实力

如果学校或教育机构的经济实力较强，教师的期望薪资也可以相应提高。

参考行业薪资调查报告

可以参考行业薪资调查报告或者向同行了解，以便提出一个合理的期望薪资，既能满足自己的需求，又能符合市场水平。

设定合理的薪资范围

根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

保持开放性和灵活性

在填写期望工资时，可以只报薪酬范围，不报具体数字。面试时可以问问该公司对此岗位的薪酬定位，双方这么一交流，基本就可以知道有没有戏了。

适当留有余地

期望薪资的范围可以设置为应聘职位市场行情的80%至120%。这样既表明你对自我价值的认可，也给了面试官一个积极的信号，表明你对该职位的渴望和诚意。同时，如果面试成功，你可以在签订合同时与雇主协商具体的薪资范围。

综合以上建议，教师期望工资的写法应既体现个人价值，又符合市场行情，并且保持一定的灵活性。通过充分准备和了解，你可以提出一个既合理又有利于自己的期望薪资。