教师的工伤赔偿计算主要依据《工伤保险条例》及相关的地方规定。以下是主要的赔偿项目及计算方式：

停工留薪期工资

教师在工伤治疗期间，其原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

住院伙食补助费

按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。

医疗费用

包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，实报实销。

外地就医交通费、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按因公出差标准报销。

一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同，按照《工伤保险条例》规定的标准发放。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

伤残津贴

一级伤残为本人工资的90%，由用人单位按月支付。

生活护理费

根据生活自理障碍等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

丧葬补助金

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

其他

包括康复费等实际发生的费用。

建议

教师在发生工伤后，应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

赔偿金额的计算应严格依据相关法律法规和当地的具体标准进行，确保合法、合理。

教师及其所在单位应充分了解相关法律规定，确保在处理工伤赔偿事宜时，所有程序符合法律要求。