在大学当HR（人力资源）是一个值得考虑的职业选择，以下是一些关于这个职位的优劣势和前景分析：

就业前景

需求大：人力资源管理是一个热门专业，每年的人才缺口达到40-50万，这意味着就业前景较好，有较大的发展空间。

稀缺人才：人力资源管理人才被列为国家十二种稀缺人才之一，这表明该领域的专业人才相对较少，需求大于供应。

职业稳定性

企业重视：随着企业对人才的重视程度不断提高，人力资源管理工作的重要性也日益凸显，因此从事HR工作相对稳定。

发展方向多样：人力资源管理工作涵盖了招聘、培训、员工关系、绩效管理等多个方面，为个人提供了多元化的发展路径。

工作强度

校招期间较累：在校招期间，HR需要处理大量的简历筛选和面试安排，工作强度较大，但这也是一个积累经验和建立人脉的好机会。

日常事务性工作：在日常工作中，HR需要处理员工关系、薪酬福利等事务性工作，这些工作虽然琐碎，但也能锻炼个人的综合能力。

薪资水平

薪资不错：人力资源管理专业的毕业生起薪通常在1800-2300元之间，但做得好可以晋升到人力资源总监等高级职位，年薪可达40万甚至更高。

外企薪资更高：如果英语能力好，去外企从事HR工作，薪资水平通常较高，起薪一般在4000元及以上。

个人成长

复杂的人际关系管理：HR工作需要处理各种复杂的人际关系，这有助于提升个人的沟通能力和情商。

全面的业务知识：从事HR工作可以全面了解企业的运营和管理，对个人综合素质的提升有很大帮助。

建议

提升专业能力：在校期间，建议深入学习人力资源管理相关的课程，掌握扎实的理论知识，并尽可能通过实习或项目经验来提升实际操作能力。

积累实践经验：可以通过参加校园招聘会、实习等方式，积累实际工作经验，了解企业的运作流程和HR工作的具体内容。

培养沟通能力：HR工作需要与不同背景的人打交道，因此培养良好的沟通能力和人际交往能力非常重要。

拓展人脉：在校期间和实习期间，积极建立人脉，与老师和同学保持联系，这些联系可能在未来成为职业发展的宝贵资源。

总的来说，在大学当HR是一个有前途的职业选择，但需要付出较多的努力和时间来提升自己的专业能力和实践经验。如果你对这个领域感兴趣并且愿意付出努力，那么这将是一个非常有价值的职业道路。