法律专业毕业生去外企工作有其独特的优势和挑战。以下是一些关键点的总结：

薪资待遇

外企的薪资通常较民企和国企为高，并且有可能提供丰厚的福利，例如年假、培训机会等。

培训与发展

外企通常有较为完善的培训体系，法务部门也会提供各种培训，甚至有机会到国外总部学习或培训。

外企法务部门领导水平较高，拥有丰富的职场经验，是职场的优秀榜样。

工作环境和氛围

外企的工作氛围相对较好，部门之间合作紧密，业务部门之间较为和谐，工作按照流程进行。

外企的管理工具较为先进，法务信息化程度高，有助于提高工作效率。

工作强度和压力

外企工作强度较大，压力也较大，需要承受较大的工作负荷。

职业发展前景

在外企做法务可以提供更广阔的职业发展空间，有机会成为法务高管。

外企提供的职业机会较多，可以作为一个较好的跳板，无论是继续从事法务工作还是转向其他领域。

语言能力

外企面试通常重视英语水平，良好的英语能力是进入外企的重要条件之一。

法律英语也很重要，法律专业的学生需要具备良好的法律英语水平。

建议

提升英语能力：英语是进入外企的关键，法律英语更是必不可少。建议在大学期间加强英语学习和实践，通过托福或雅思等考试来证明自己的英语水平。

积累实践经验：如果有条件，可以尝试在外企实习或工作，积累实际工作经验，了解外企的工作流程和文化。

持续学习：无论在外企还是其他类型的律所工作，持续学习都是非常重要的。法律行业变化迅速，需要不断更新自己的知识和技能。

明确职业目标：根据自己的兴趣和职业规划，明确在外企工作的目标和期望，选择最适合自己的岗位和发展路径。

总体来说，法律专业毕业生去外企工作是一个不错的选择，可以提供较好的薪资待遇、培训和发展机会以及广阔的职业发展空间。然而，工作强度和压力也较大，需要做好充分的心理准备。