东北大学的教师考评主要从以下几个方面进行：

教学工作量 （45分）：

实际上课课时

指导研究生和本科生论文

指导学生社会实践和毕业实习

教学质量与效果（15分）：

执行教学管理规章制度

教学效果评价

科研（论文、课题等）（30分）：

校级以上获奖

科研课题立项与论文发表

出版专著、编著和教材

公益集体活动及综合测评（10分）：

系部综合测评占5分

校院集体活动占5分

详细计分细则：

教学工作量

基准学时（每学年按32周计）：

教授：

192学时（每周6学时）

副教授、讲师：320学时（每周10学时）

助教：256学时（每周8学时）

教学工作量计算方式：

专业课部位：实际上课课时及指导硕士研究生和本科生论文总和

公共外语教学部位：实际上课课时数

教学事故和差错：

无教学事故和差错得基准分30分

出现教学事故和差错，视情节轻重扣3—8分

教学质量与效果

教学管理规章制度执行情况：

无擅自停课、调课、命题、监考、判卷等环节中认真，无教学事故和教学差错，得基准分8分

迟到或提前下课每人次扣1分

出现教学差错或事故，视情节轻重扣3—8分

教学效果评价：

各系部可根据各自情况对具有可比性的同级同类考试结果进行比较，确定基数值3分，各系（部）通过测评对该项基数进行加减，最高不超过5分

科研（论文、课题等）

学术交流研讨活动：

积极组织或参加各级学术交流研讨活动，得基准分15分

获奖：

国家级个人一等奖15分，二等奖10分，三等奖8分

团队一等奖30分，二等奖25分，三等奖20分

省部级个人一等奖10分，二等奖8分，三等奖5分

团队一等奖25分，二等奖20分，三等奖15分

市级个人一等奖8分，二等奖5分，三等奖3分

团队一等奖20分，二等奖15分，三等奖10分

课题立项与论文发表：

课题立项和论文发表数量和质量

出版专著、编著和教材：

出版专著、编著和教材数量和质量

公益集体活动及综合测评

系部综合测评占5分

校院集体活动占5分

评价原则：

根据教育部文件精神，课堂教学质量评价工作原则：以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设

评估等级：

课堂教学质量共分5个等级：优秀（90分及以上）、良（80~89分）、中等（70~79分）、合格（60~69分）、不合格（60分以下）

检查办法：

各学院根据本学院全体教师的综合表现，对本单位教师进行排序，然后根据赋分规则给每位教师赋分

由学院教务管理人员组织该门课程的学生填涂“东北大学本科课堂教学质量评价卡”，计算学生评价分数

根据学生评价原始分数，从以下几个方面对教师进行排序：

在本学院范围内按原始分数排序

对教授同类课程的教师排序

其他：

教职工人事关系所在部门应对照相关规定，结合日常管理和平时考核情况，对教职工本年度思想政治和工作表现进行全面、客观地考查与评价

这些考评指标和细则旨在全面评估教师的教学、科研和社会服务等方面的表现，确保教师能够按照学校的标准和要求进行工作。