杭州电子科技大学的研究生导师队伍整体素质较高，具体表现如下：

教师资质

杭电的教师几乎全部拥有博士学位，许多教师来自名校，并有留学经历。

辅导员也至少具备研究生学历。

科研能力

杭电的教师大多从事科研工作，有丰富的项目经验。

近年来，有两位青年研究生导师在导师指导能力量化测评中分别荣获理工科和人文经管类全校第一名，获得了额外的研究生名额奖励。

教学态度

年轻的导师通常抓得比较紧，对学生负责。

年纪较大的导师虽然资源多，但除了有事找学生外，一般不关心学生的其他事务。

行业认可度

杭电的研究生在就业市场上具有较高的认可度，各公司都有内推机会。

杭电的毕业生在行业内平均薪资较高，与211和985高校相比有一定差距，但整体表现仍然不错。

动手能力

杭电重视学生的动手能力，通信等专业复试高分被刷的学生往往是因为缺乏实际经验。

建议

选择导师：建议学生在选择导师时，可以综合考虑导师的科研能力、教学态度和行业认可度，以找到最适合自己的导师。

主动沟通：无论是年轻导师还是资深导师，学生都应主动沟通，了解导师的研究方向、教学风格和指导方式，以便更好地规划自己的研究生学习。

利用资源：杭电提供了丰富的科研和实习资源，学生应充分利用这些资源，提升自己的实践能力和科研水平。

总体来说，杭电的研究生导师队伍具有较高的水平，能够为学生提供良好的学术和职业发展指导。