去济南大学当老师 因人而异，具体待遇和职业发展需综合考虑多个因素。以下是一些关键信息：

待遇情况

工资水平：

助教：基本工资2000元+绩效奖金。

讲师：基本工资2500元+绩效奖金。

副教授：基本工资3000元+绩效奖金。

教授：基本工资4000元+绩效奖金。

额外收入：

年终奖和课时费根据工作表现和教学质量发放。

有的新进教师可能享有额外的安家费和出国深造机会。

福利待遇：

提供五险一金。

有带薪年假、带薪病假、带薪产假、带薪婚假等。

对于评上副教授或教授职称的教师，可能提供住房补贴或公寓。

职业发展

晋升机会：

晋升可能较为困难，需要付出较多努力，且学院众多，竞争激烈。

培训和学习：

学校重视教师的教学与科研能力提升，提供培训和学习机会。

工作环境

行政办事效率：

有观点认为济南大学的行政办事效率较高。

科研意识和青年教师：

存在科研意识和青年教师之间的差异。

学生培养：

学校注重学生培养，提供奖学金、助学金等资助。

其他信息

幼儿园服务：

对于有孩子的教职工，济南大学提供幼儿园服务。

新建博士楼：

新建的博士楼可能没有房产证，具体情况需根据学校政策确定。

建议

如果追求稳定且重视福利待遇，济南大学是一个不错的选择，尤其是对于评上副教授或教授职称的教师，可能会有较好的住房补贴或公寓。

如果希望有更好的职业发展机会，可以考虑其他更知名的大学，因为济南大学的竞争较为激烈，晋升可能较为困难。

如果注重学生培养和研究环境，济南大学提供的培训和学习机会以及注重学生培养的氛围也是一个吸引点。

综上所述，去济南大学当老师是否合适，需要根据个人的职业规划、发展需求以及对工作环境和福利待遇的期望来综合考虑。