南通在引进人才方面 表现出了相当不错的态势，通过一系列优惠政策和措施，成功吸引了大量优秀人才。以下是南通引进人才的一些主要特点和优势：

优厚的薪酬待遇

企业引进的硕士和博士分别享受每月1000元和3000元的生活补贴。

事业单位引进的硕士和博士分别享受3万元和8万元的安家补贴。

党政机关为政治待遇，硕士可任副科级领导职务，博士可任正科级领导职务。

全面的住房支持

用人单位3年内提供免费过渡性住房。

引进人才还可享受人才周转公寓住房或租房补贴（不超过三年）。

-南通市人才优先购买普通商品房政策。

完善的福利保障

引进人才在聘期内超出任务部分的成果可额外享受成果类专项奖励。

协助解决子女入学问题，四类及以上人才协助安排配偶工作。

提供科研启动经费和一次性购房补贴。

良好的职业发展环境

南通大学电气与自动化学院等高校招聘优秀博士毕业生，提供稳定的事业编制和优厚的薪酬待遇。

实施“人才集聚”战略，打破论资排辈传统，施行新的人才评价机制。

为引进的高层次人才提供事业编制，享受国家事业单位工资待遇。

强大的产业支撑

南通市全力聚焦六大千亿级产业集群，每年吸引逾500个大项目落户，形成了良好的产业生态。

提供超过10万个高质量就业岗位，涵盖新一代信息技术、船舶海工、高端纺织等领域。

人才政策创新

南通市通过立法形式确定“南通人才日”，持续优化创新人才引进和留驻政策。

实施“千企万岗”青年人才招聘会等活动，提升南通的知名度和吸引力。

推出“引才小江豚”洄游计划和“万名学子南通行”等活动，扩展人才“朋友圈”。

低门槛落户

具有全日制普通高校大专以上学历的应（往）届毕业生，将户口迁入南通城镇地区的，不受住房、就业等条件限制，先落户后就业。

综上所述，南通在引进人才方面提供了全面的待遇保障、优厚的福利政策、良好的职业发展环境和强大的产业支撑，形成了强大的“人才磁吸”现象。这些措施不仅吸引了大量优秀人才，也为南通的高质量发展提供了强劲动力。