教师因工伤的赔偿项目及标准如下：

医疗费用：

包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，实报实销。

住院伙食补助费：

按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。

外地就医交通费、食宿费：

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按因公出差标准报销。

停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费：

根据生活自理障碍等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

伤残津贴：

根据伤残等级，按月领取伤残津贴，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，其他等级伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月和7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

生活护理费：

根据生活自理障碍等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：

因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

劳动能力鉴定费：

由工伤保险基金支付。

教师在遭受工伤后，应尽快申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。用人单位应依法为教师缴纳工伤保险，未缴纳的情况下，工伤赔偿责任由单位承担。教师应保留相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便在协商或法律程序中使用。