大学教师辞职的赔偿情况如下：

一般情况下无赔偿

大学教师主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。如果教师按照法定程序提前通知校方，并且不存在违反服务期约定等特殊情况，则无需支付任何赔偿。

违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金

如果学校在处理离职事宜时采取了非法手段，例如违法解除或终止劳动合同，那么学校必须按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。具体经济补偿标准根据教师在学校服务的年限，每满一年支付两个月工资的补偿金额。

服务期未满辞职需支付违约金

如果教师与学院签订了服务期协议，服务期未满而辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。

特殊情况下的经济补偿

如果教师在职期间因故意或重大过失给学院造成了经济损失，学院有权要求赔偿。赔偿的金额通常根据实际损失来确定。

未签署合同的情况

如果高校教师尚未签署合同，且协议中并无涉及竞业限制及保密协议等条款，则教师在离职后无需承担任何形式的违约金责任。

其他可能的赔偿内容

教师辞职时还可能涉及未使用的假期薪酬、社会保险和福利、以及其他可能的经济补偿等，具体需根据双方签订的合同条款和实际情况确定。

建议

审查合同条款：教师在辞职前应仔细审查与学校签订的合同，了解其中是否有关于服务期、违约金等相关条款。

收集证据：在辞职过程中，教师应收集相关证据，如合同、工资单、工作表现记录等，以备不时之需。

协商解决：在确定辞职后，教师可以首先尝试与学校协商，看是否能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。

法律咨询：如果协商无果，建议咨询专业律师，了解自己的权益，并依法维权。

通过以上步骤，教师可以更好地了解自己在辞职过程中可能涉及的赔偿问题，并采取适当的措施维护自己的合法权益。