维修工程师在工作中受伤后，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，可以获得以下赔偿：

工伤认定

受伤后需及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

认定程序包括提出申请、提交相关材料（如受伤证明、诊断证明等）、调查取证和作出认定决定。

工伤待遇

医疗费用：由工伤保险基金支付。

误工费：由用人单位支付，相当于受伤前工资的100%。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

一次性工亡补助金：工伤死亡的，由工伤保险基金支付。

伤残津贴、生活护理费、遗属抚恤金等：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

劳动赔偿

如果受伤是由于用人单位的过错造成的，可以向用人单位主张劳动赔偿。

包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。

劳动赔偿和工伤待遇不能重复享受。

赔偿责任

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

工伤保险的赔偿：依法应当参加工伤保险统筹的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按《工伤保险条例》的规定处理。

赔偿项目

包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、辅助器具费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

赔偿程序

工伤认定与劳动能力鉴定：社会保险行政部门将进行工伤认定，并委托劳动能力鉴定委员会对劳动者的劳动能力进行鉴定。

赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤保险基金将支付相应的赔偿费用，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

建议

维修工程师在受伤后，应尽快向用人单位报告，并协助完成工伤认定程序。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可以向用人单位主张劳动赔偿。

劳动者应保留所有与工伤相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。

劳动者在治疗过程中，应确保所有费用均有合法票据，以便在申请工伤待遇时能够顺利进行。

通过以上步骤和注意事项，维修工程师可以更好地维护自己的合法权益，确保在受伤后能够得到合理的赔偿。