教师辞职流程如下：
提前通知
非试用期教师应提前30天以书面形式通知学校；试用期教师则提前3天通知。
辞职报告应包含辞职原因、离职日期等关键信息，并需签名及注明日期。
工作交接
整理教学资料，如教案、学生成绩记录、教学课件等，并系统整理。
与接手教师详细沟通教学进度、学生学习情况及班级管理注意事项。
归还学校办公电脑、实验器材等财物，并清理个人物品。
审批环节
辞职报告首先提交给年级主任或学科组长等直接领导，他们初步审核报告。
教育局人事科将辞职人员名单提交给局长办公会议讨论，讨论通过后办理辞职手续。
辞职者需持单位开具的辞职和工作移交证明到教育局人事科，并开具解除聘用合同证明书。
人事关系转移
辞职教师持解除聘用合同证明书到区人才交流中心办理人事代理手续，并转移个人档案和人事工资关系。
建议
提前规划：提前确定辞职时间，以便学校有足够时间进行工作交接。
详细沟通：与接手教师和学校领导进行充分沟通，确保教学和工作交接的顺利进行。
文件准备：确保所有相关文件（如辞职报告、工作交接清单等）齐全，并按规定格式提交。
遵守流程：严格按照学校及教育局规定的流程办理辞职手续，避免擅自离职带来的麻烦。
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本文概览：教师辞职流程如下：非试用期教师应提前30天以书面形式通知学校；试用期教师则提前3天通知。辞职报告应包含辞职原因、离职日期等关键信息，并需签名及注明日期。整理教学资料，如教案、学生成绩记录、教学课件等，并系统整理。与接手教师详细沟通教学进度、