选择人力资源或MBA专业时，可以考虑以下因素：

个人兴趣和职业目标

如果你对员工招聘、培训发展、组织管理等方面感兴趣，那么人力资源管理专业可能更适合你。

如果你希望成为一名高级管理人才，能够胜任工商企业和经济管理部门的高层管理工作，那么MBA可能是一个更好的选择。MBA课程内容广泛，包括战略管理、微观/宏观经济学、商业模式、财务管理等，有助于培养综合管理能力。

行业需求

根据最新的就业市场调查，MBA毕业生的需求呈现强劲上升趋势，全球80%多的企业希望招收MBA毕业生。MBA毕业生在职场上具有更高的起薪和更广阔的发展空间。

人力资源管理专业也具有较高的就业前景，特别是在制造业、销售市场等领域。

学习内容和职业发展

人力资源管理专业的研究生课程主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及多个方面，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

MBA课程不仅包括人力资源管理，还包括组织行为学、管理与沟通等课程，这些课程对于未来的升职或跨界转型非常有帮助。

人脉资源

MBA课程的同学来自各行各业，这有助于扩大社交网络，为你未来的职业发展提供更多的机会和资源。

建议：

如果你已经从事人力资源管理工作，并且希望进一步提升自己的管理能力和综合素质，那么选择MBA可能更为合适。

如果你对人力资源管理有浓厚的兴趣，并且希望在该领域深耕，那么选择人力资源管理专业的研究生课程可能更为直接和专注。

最终选择哪个专业方向，还需要结合你的个人情况和职业规划进行综合考虑。