摆摊招工程师可以通过以下步骤进行：

确定需求

明确岗位需求和职责，包括专业领域、技能要求、工作经验等。

制定招聘计划

确定招聘的时间节点、渠道和预算，以及招聘目标。

选择招聘渠道

利用在线招聘平台（如筑招网、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）。

在社交媒体平台上发布招聘信息（如linkedIn、微信、微博等）。

在行业论坛和网站发布招聘信息。

参加大学和职业学校的校园招聘活动。

招聘广告和信息

制作具有吸引力和清晰度的招聘广告，详细描述岗位职责、技能要求、福利待遇等。

突出公司的文化和发展前景。

面试和评估

对初步筛选的候选人进行面试和评估，可以根据工作经验、技能水平和适应能力进行深入了解。

设置技术面试环节，考察候选人在实际工作中的应用能力。

提供发展机会

提及公司的培训计划、晋升机会和发展路径，吸引优秀人才。

熟人举荐

通过熟人或内部管理层推荐优秀人才。

主动搜寻人才

在网站上主动搜寻，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历。

参加行业会议交流，寻找业内关键岗位人才。

通过猎头招聘

在对某个关键领域不熟悉时，选择靠谱的猎头公司进行招聘。

利用新型互联网应用

利用微博、linkedIn等商务社交网络，以及Quora等SNS问答社区进行招聘。

通过以上步骤，可以提高招聘工程师的效率和成功率，吸引到合适的人才。