建筑猎头寻找工程师的途径可以总结如下：

专业招聘网站

筑招网：国内知名的建筑工程行业招聘网站，汇集了大量的建筑、土木、工程等专业领域的招聘信息，包括各类岗位从工程师到管理岗位。

智联招聘：综合性招聘网站，也涵盖了建筑工程领域的招聘信息，猎头公司可以发布招聘信息，并通过搜索和推荐机制寻找合适的人才。

前程无忧：广泛使用的综合性招聘网站，同样有大量的建筑工程类职位信息，适合猎头公司寻找专业人才。

行业论坛和社交媒体

网络搜索：通过招聘网站、搜索引擎、行业论坛和社交媒体平台（如领英）搜索相关简历和候选人信息。可以利用高级搜索功能、查看文库文章、搜索公司邮箱地址等方式进行精细化搜索。

行业展会：参加行业展会可以拓展人脉，获取名片，直接与行业内的专业人士交流，了解行业动态和人才情况。

候选人推荐

现有客户推荐：通过已经招聘到的人才推荐其他符合要求的候选人，这是一种非常有效的人才获取方式。

专业社交平台

linkedIn：利用专业社交平台，通过人脉关系链寻找合适的人才。可以主动添加联系人、查看浏览记录、请求推荐等方式拓展人脉。

内部推荐

公司内部员工推荐：鼓励公司内部员工推荐合适的候选人，通常这些员工对公司的需求和用人标准有深入的了解。

数据库搜索

人才数据库：猎头公司通常建立自己的人才数据库，通过数据库的搜索功能筛选出符合条件的人才，并进行联系。

实地考察

Cold Call：通过电话或实地访问的方式，直接与候选人沟通，了解其背景和技能，评估其是否符合企业的需求。

综上所述，建筑猎头在寻找工程师时，可以通过多个渠道进行搜索和筛选，包括专业招聘网站、行业论坛、社交媒体、候选人推荐、专业社交平台、内部推荐以及数据库搜索等。这些方法结合使用，可以大大提高招聘的效率和准确性。