在升职后谈加薪时，可以遵循以下步骤和技巧：

充分准备

整理并准备好所有相关的业绩报告和项目成绩，包括你入职以来的工作亮点和给公司带来的具体收益。

如果可能，了解公司近期的薪资调整计划和加薪幅度，以便在谈判中有一个合理的参考。

选择合适的时间

找一个领导心情较好、较为放松的时候进行谈话，避免在他们忙碌或情绪不佳的时候提出加薪要求。

可以选择在重要的项目成功或尾款到账等公司取得显著成果的时候提出，这样你的请求更容易得到重视。

明确表达

开门见山地表达你的愿望，但要避免拐弯抹角。直接说明你希望加薪的原因和期望。

使用具体的数据和事实来支持你的请求，展示你为公司创造的高价值工作。

对比说明

可以通过对比你目前的薪资水平和你对公司贡献的增加，来说明加薪的合理性。

强调你希望加薪后能够发挥更大的潜力和优势，而不是仅仅为了钱。

征询对方意见

在表达完自己的需求后，征询领导对你的看法和建议，显示出你愿意听取对方的意见并达成共识。

保持专业和礼貌

在整个谈判过程中，保持冷静和专业的态度，即使被拒绝也不要表现出不满或情绪化。

如果领导提出异议，要耐心解释并展示你对自己未来价值的信心。

提出替代方案

如果直接加薪的要求被拒绝，可以询问是否可以将加薪转化为其他职业发展机会，例如培训、参与更大项目等。

后续跟进

谈判结束后，及时跟进并感谢领导给予的时间和考虑。保持积极的态度，展示你对工作的热情和对公司的忠诚。

通过以上步骤和技巧，你可以更有信心地和领导讨论升职后的加薪问题，并提高成功的可能性。