工程师绩效评价可以从以下几个方面进行：

工作经验与技能

初核：评价工程师的专业技能、工作经验以及解决问题的能力。例如，能否触类旁通并提供改良意见，能否胜任本职工作，以及专业技能的丰富程度等。

复核：进一步评估工程师的专业技能水平，是否能够顺利完成工作任务，以及在工作中是否需要请教他人。

工作态度与责任感

初核：考察工程师的责任心、工作积极性以及团队合作精神。例如，是否任劳任怨、竭尽所能完成任务，是否对工作有积极的态度，以及是否愿意协助他人等。

复核：评估工程师的工作态度是否积极，是否能够满足工作要求，以及是否对工作有持续的热情和责任感。

工作成绩与效率

初核：评价工程师完成工作任务的质量和准确性，以及完成工作所花费的时间和资源。例如，工作是否细致入微，是否能够按时完成任务，以及是否能够高效利用时间等。

复核：进一步评估工程师的工作效率，是否能够在规定的时间内完成高质量的工作，以及是否能够在工作中持续改进和提高。

奖惩情况

初核：记录工程师在出勤、奖惩等方面的表现，例如迟到、旷工、产假、婚假、丧假、病假、事假等情况，以及获得的奖励和处分。

复核：综合考虑工程师的奖惩情况，评估其在工作中的整体表现和贡献。

综合评价与建议

初核：根据上述评价内容，给出一个初步的评语，指出工程师的优点和需要改进的地方。例如，可以评价其专业技能丰富、工作态度积极，但需要进一步提高工作效率等。

复核：在初核的基础上，进行更全面的综合评价，并提出具体的改进建议。例如，建议工程师参加更多的培训和学习，以提高专业技能和工作效率。

通过以上几个方面的评价，可以全面、客观地评估工程师的工作表现，为后续的绩效改进和职业发展提供有力的支持。