在预算有限的情况下，吸引软件工程师可以采取以下策略：

提前准备

提前6个月开始寻找合适的软件工程师，这样可以有足够的时间来筛选和评估候选人，确保找到最合适的人选。

利用科技手段

使用在线工具如AngelList和WhiteTruffle来自动匹配有需求的科技公司和科技人才，这样可以节省大量时间，避免浏览大量不合格的候选人。

社交网络与论坛

利用Stack Overflow、CodeProject、CodeGuru、GitHub等程序员聚集的论坛，以及linkedIn和脉脉等职业社交平台，寻找潜在的专业人才。

专业招聘平台

通过linkedIn、脉脉、智联招聘、前程无忧、拉勾、boss直聘和猎聘网等专业的招聘平台寻找合适的工程师。

行业活动与推荐

参加相关的技术或创业活动，结识行业内的朋友、专家、工程师和导师，他们可能会推荐一些有才华的候选人。

利用个人影响力

如果你在业界有一定的影响力和号召力，可以通过个人关系网络推荐合适的人选，或者利用自己的专业权威性吸引人才。

打造优秀产品

开发一款优秀的应用或产品，进入开发者圈子，这样可以吸引更多专业人士的关注和兴趣。

精挑细选

在招聘过程中要耐心，仔细评估候选人的技能和经验，确保找到最适合公司文化和项目需求的人选。同时，对于不合适的候选人要快速做出决定，避免浪费资源。

通过上述方法，你可以在预算有限的情况下，更有效地吸引到合适的软件工程师，为你的创业公司打下坚实的技术基础。