电子工程师被公司裁员时，根据《劳动合同法》的规定，公司应当根据劳动者在本单位工作的年限进行补偿。具体补偿标准如下：

合法裁员

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法裁员

如果用人单位违法裁员，则属于单位单方违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿的标准仍然是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿计算基础

月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体金额应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

补偿上限

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议

了解当地政策：不同地区的具体补偿标准可能有所不同，建议了解当地的相关法律法规以确保自身权益。

保留证据：在裁员过程中，保留所有与裁员相关的文件和通信记录，以备不时之需。

咨询专业人士：如有疑问，可咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议。

希望这些信息对你有所帮助。