初中教师补课工资的发放通常遵循以下标准和规定：

发放对象

所有参加补课的教师及节假日为教学直接提供效劳的工作人员。

工作人员由校长召集相关管理人员确定。

发放标准

周六、周日、寒暑假期间，每课时按30元发放。

班主任、年级组长、年级副组长、蹲点副校长、校长每周最高计4课时。

存在以下情况的班主任会有扣发：

开学第一晚、放假前一晚及放假当天未到岗者，每次扣20元。

周一升旗仪式、周三社团、学校集会未到者，每次扣10元。

各类班主任会议未到者，每次扣5元。

每周读报未到四次者，早操未达2次者，每差一次扣5元。

学生上课玩、学生午休吵闹严重、晚上不按时熄灯并大声喧哗，每次扣本班班主任5元。

不服从学校统一管理者，每次扣10元。

班务管理混乱，班级工作考核未到达93分以上者，每次扣20元。

加班工资

延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

其他收入

暑期加班除总务主任外，原则上最高计若干天，具体天数未明确。

体育运动队在暑期进行训练，每次补贴若干元，具体金额未明确。

学校特殊活动（如春游、运动会、文艺演出等）需要在非节假日中开展，可根据学校财力适当给予补贴。

自学考试、成人高考监考，根据实际划拨的费用发放；中考监考以每场若干元计，具体金额未明确。

代课费若干元/节，具体金额未明确。

初三双休日补课费若干元/节，管理者若干元/次，具体金额未明确。

竞赛辅导平时若干元/节，双休日竞赛辅导参照初三补课标准；学生社团辅导（管理）平时若干元/节，双休日若干元/节，具体金额未明确。

参加学校召开的家长会或家长学校活动，每人每次补贴若干元，具体金额未明确。

建议

明确标准：学校应明确补课费的发放标准和扣发条件，确保公平合理。

合同保障：教师应与学校签订相关合同，明确补课费的发放方式和金额，避免纠纷。

遵守法规：学校应遵守《劳动法》等相关法律法规，确保教师的合法权益得到保障。

这些规定和标准为初中教师补课工资的发放提供了基本的依据，但具体实施过程中可能因地区和学校而异。建议学校和教师之间充分沟通，确保补课工资的发放既合法又合理。