银行内部经常考试的原因主要有以下几点：

培训评估：

银行通过内部考试来评估员工在培训课程中所学的知识和技能水平，从而了解培训效果，并为进一步的培训提供指导。

职业发展：

内部考试为员工提供了职业发展方面的机会。一些银行会根据员工在考试中的表现来决定其晋升、加薪或岗位变动等。

统一标准：

银行有一系列的规章制度、流程和标准，内部考试可以帮助确保员工对这些要求有清晰的理解，并促使其在工作中遵守这些标准，从而提高服务质量和风险管理水平。

检验专业知识：

银行考试旨在检验应聘者的基本专业知识，包括金融知识（如货币、信用、利率等）和法律知识（如合同法、保险法等）。

评估沟通能力和解决问题的能力：

银行考试可以测试应聘者的沟通能力和解决问题的能力，因为这些能力在银行工作中非常重要。

评估心理素质：

通过考试，银行可以了解应聘者在面对压力时的应对方式，以确保他们能够胜任这份工作。

选拔潜力员工：

银行考试可以帮助筛选出具有潜力的应聘者，为他们提供更多的职业发展机会。

应对业务变化：

随着银行业务的不断变化和新业务的推出，员工需要不断学习和适应，考试可以检验他们的学习成果和应用能力。

提高绩效：

部分银行的内部考试与员工的绩效挂钩，考试通过是获得绩效奖励的前提。

行业资质证书：

有些考试是行业资质证书的一部分，对于员工未来的职业发展非常有用。

综上所述，银行内部考试不仅是为了评估员工的学习成果和专业素质，还是促进员工职业发展、确保业务合规和提高工作效率的重要手段。