在工程师面试中评价别人时，可以从以下几个方面进行：

专业技能与经验

评估应聘者的技术能力、行业知识及解决问题的方法。

询问应聘者过去的工作中遇到的挑战及处理方法，了解其面对压力的能力和自我驱动力。

沟通能力

观察应聘者如何清晰、有效地表达自己的想法，以及倾听他人意见并作出适当回应。

评估应聘者的领导能力和团队合作精神，看其是否能够激励团队成员达成共同目标。

团队合作意识

考察应聘者是否有合作意识，能否与他人有效沟通和妥协支持他人意见。

注意应聘者在团队中是否能积极维护个人观点，同时保持冷静和理性。

性格特点与职业素养

评估应聘者的性格是否适合工程师岗位，如是否积极主动、踏实认真等。

了解应聘者的责任感和职业素养，判断其是否具备良好的工作态度和职业道德。

问题解决能力

通过面试中的问题，观察应聘者分析问题和提出解决方案的能力。

评估应聘者是否能够在面对挑战时保持冷静，并找到切实可行的解决办法。

潜力与发展

考虑应聘者的学习能力和发展潜力，判断其是否具备持续学习和进步的能力。

评估应聘者是否对未来的职业发展有明确的规划和热情。

综合素质

综合考虑应聘者的形象、表达、经验等各方面表现，给出一个全面的评价。

面试评语应客观公正，语言精炼且表达意思准确，能够反映应聘者的优缺点。

在评价过程中，建议采用开放性问题，引导应聘者详细阐述自己的经验和观点，以便更全面地了解其能力和潜力。同时，注意保持互动性，适时给予反馈，增加面试的互动性和流畅度。