劳务派遣考试的内容通常包括以下几个方面：

法律法规方面：

主要涉及《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及地方性法规和政策。考生需要熟悉和理解这些法律法规的基本原则和规定，掌握劳务派遣的法律规定和适用范围。

劳务派遣业务知识方面：

主要涉及劳务派遣公司的组织结构、管理流程、业务流程等，包括劳务派遣合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容。考生需要了解劳务派遣公司的运作模式和业务流程，掌握劳务派遣合同的主要条款和内容。

人力资源管理方面：

主要涉及劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、考核、激励等方面的理论和实践知识。考生需要熟悉劳务派遣人员的招聘和选拔方法，了解劳务派遣人员的培训和教育要求，掌握劳务派遣人员的绩效考核和激励机制。

财务管理方面：

主要涉及劳务派遣公司的财务管理制度、费用核算、成本控制等方面的知识和技能。考生需要了解劳务派遣公司的财务管理制度和要求，掌握劳务派遣费用的核算方法和成本控制策略。

风险管理方面：

主要涉及劳务派遣公司的风险识别、风险评估、风险控制等方面的知识和技能。考生需要熟悉劳务派遣过程中的潜在风险和问题，了解风险识别和评估的方法，掌握风险控制的策略和措施。

英语能力测试：

如果需要在国际企业中工作，具备一定的英语能力势必会对工作有很大的帮助。因此，在劳务派遣笔试中，需要对英语能力进行测试。测试内容包括基本语法知识、阅读理解、听力理解和简单口语应用。

心理素质测试：

心理素质是劳务派遣人员工作中不可或缺的一环。根据工作特点，需要进行心理素质的测试。测试内容包括思维能力、心理承受能力、沟通能力等。

业绩考核：

有些劳务派遣公司为了保证派遣人员的质量，会要求提供业绩数据，以考核和评估考生在工作中的表现和业绩，从而更好地判断和评估其能力水平。

建议考生针对以上几个方面进行复习和准备，以确保在劳务派遣考试中取得好成绩。