经理通常喜欢以下几类工程师：

忠诚的工程师：

能够站在老板的立场上思考问题

与上级分享想法

时刻维护公司利益

琢磨为公司赚钱

在外界诱惑面前经得起考验

敬业的工程师：

工作的目的不仅仅在于报酬

提供超出报酬的服务与努力

乐意为工作作出个人牺牲

模糊上下班概念，完成工作再谈休息

重视工作中的每一个细节

积极的工程师：

从“要我做”到“我要做”

主动分担一些“分外”事

先做后说，给上司惊喜

学会毛遂自荐

高标准要求：要求一步，做到三步

拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作

自我激励的工程师：

对得起“自我激励”这个词，能尽职尽责完成工作任务，要求100分，做到120分，而且还不用在后面盯着

没工作任务时，能结合既有工作范畴工作经验以点带面进行自我学习、改善、提升，做各种各样的技能储备，不把有限的时间浪费在无所事事中

态度好的工程师：

态度永远是第一要素，面试者通常都是你以后的直接上级。如果跟你交流顺畅，看你态度也不错，这样对他来说，领导起来就容易一些

态度不端正，一切免谈，能力强我也驾驭不了，要你何用？能力差态度好也勉强能接受，能力差态度还差那就分分钟被灭掉

技术能力较强的工程师：

技术能力是考察的重点，技术能力能胜任目前的工作，是面试官主要看重的

热爱技术工作，学习能力强的工程师：

通过跟面试官的交流，能让别人觉得你热爱技术工作，会让你具备极大的优势

即使感觉你现在水平较差，也没有关系。兴趣是最好的老师，喜欢技术，把加班当成玩游戏一样的态度，面试官显然会大大的给你点个赞

综合来看，经理喜欢的工程师是那些忠诚、敬业、积极、自我激励、态度好、技术能力强且热爱技术工作的人。这些特质不仅能够保证工程师高效地完成工作任务，还能为公司带来长远的价值。