往届生在求职过程中可能会遇到待遇较差的情况，主要原因如下：

薪资待遇要求较高

往届生由于已经具备一定的工作经验，通常会有更高的薪资期望。而企业在招聘时，为了节省成本，可能会更倾向于招聘薪资要求较低的应届生。

企业偏好稳定性

企业往往更倾向于招聘能够长期稳定工作的员工。往届生由于已经有过工作经历，可能会更容易离职，这在一定程度上增加了企业的招聘风险。

适应新环境的能力

应届毕业生通常更容易适应新环境和企业文化，而往届生由于已经形成了自己的工作风格和做事方法，可能会在新环境中遇到更多的挑战，从而影响其求职成功率。

工作经验的认可度

虽然往届生拥有丰富的工作经验，但在求职过程中，企业可能会对他们的经验持保留态度，尤其是当这些经验与招聘岗位需求不完全匹配时。

就业市场竞争激烈

近年来，随着高校扩招和就业市场的竞争加剧，往届生在求职时面临的压力更大。许多企业在招聘时更倾向于选择薪资要求较低、适应性更强的应届生。

建议

调整薪资期望

往届生在求职时，可以适当调整自己的薪资期望，以增加求职成功率。

强调个人优势

在简历和面试中，往届生应重点强调自己的工作经验和技能，以突出自己的价值。

提升适应能力

往届生可以通过参加培训、学习新技能等方式，提升自己的适应能力和跨文化适应能力，以更好地融入新环境。

选择合适的岗位

往届生可以根据自己的经验和技能，选择更加适合自己的岗位，以提高求职成功率。

建立人脉关系

通过参加行业活动、社交媒体等渠道，建立良好的人脉关系，可以为求职提供更多机会。