公司级别考试降级的原因可能包括以下几个方面：

人员方面

资质要求的人员达不到相应标准，例如建造师辞职后未及时补上，导致资质核查出现问题，进而被降级。

工程项目方面

企业违规违法行为，如承接超越已有资质等级的工程，或单位企业间弄虚作假、降低工程质量，会被责令停业整顿、处以罚款，并降低建筑资质等级。

施工企业使用不合格材料、设备、配件或未按规范施工，也会被责令改正、罚款，甚至降低资质等级。

资质证书管理方面

企业违反规定出借、转让资质或让别的企业使用企业名义承接工程项目，会被责令停业整顿、处以罚款，并降低建筑资质等级，甚至吊销企业资质证书。

安全生产许可证问题

建筑资质升级后，企业未及时重新核定安全生产许可证，超过核定期限将面临资质降级的风险。

绩效考核制度

公司的绩效考核制度如果合法制定且经过民主程序，明确告知员工考核的标准、方式、结果运用等内容，在员工绩效考核不合格的情况下，依据该制度进行降级降工资是合法的。

企业信息管理和“黑名单”制度

随着企业信息平台及网上申请的简便化，建筑企业信息比对更加严格，进入“黑名单”中的企业资质可能会受到影响。

综上所述，公司级别考试降级的原因多种多样，涉及人员资质、工程项目的合规性、资质证书管理、安全生产许可证以及企业内部的绩效考核制度等多个方面。企业应严格遵守相关法律法规，确保资质和项目的合规性，以维护企业的正常运营和发展。