小公司评助理工程师的流程和注意事项如下：

公司内部申请

适用情况：如果公司具有内部申报渠道，可以通过内部申报。

优点：流程相对简单，且证书在公司内部使用有效。

缺点：证书仅在公司内部有效，离开公司则无效。

公司协助申请

适用情况：公司协助员工申请助理工程师职称，通常适用于需要大量职称证书的建筑公司。

优点：公司可以帮助员工评审，证书全国通用，且对企业有用。

缺点：员工需要支付一定的评审费用，且必须在公司工作一定年限。

个人申请

适用情况：如果公司没有申报渠道，员工可以自行申请。

优点：流程自主，可以选择合适的评审机构。

缺点：需要自己准备所有材料，过程较为繁琐，且证书适用范围有限。

代理机构申请

适用情况：如果员工希望快速获得证书，可以选择代理评价机构。

优点：流程简化，节省时间，通常通过率较高。

缺点：需要支付额外的服务费用，且证书含金量可能不如人社局颁发的证书。

评审流程

准备材料

填写《专业技术资格评审申报表》和《任职资格审查表》。

撰写专业技术工作总结，提供工作业绩证明材料（如项目合同书、验收报告等）。

提供学历证书原件及复印件，以及其他相关佐证资料。

提交申请

将准备好的材料提交至当地人社局职称科进行审核。

审核通过后，进行专家评审和网上公示。

公示无异议后，发放职称证书和相关文件。

注意事项

学历和资历要求

大专学历需要从事本专业技术工作满2年，本科学历从事本专业技术工作满1年。

中专学历需要从事本专业技术工作满4年以上。

工作能力要求

熟悉并能正确运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

具有独立完成一般性技术工作的能力，并能解决本专业的一般性技术难题。

工作业绩证明

需要提供相关的工作业绩证明材料，并加盖公章。

建议

选择合适的申请渠道：根据公司的内部政策和个人的实际情况选择最合适的申请方式。

提前准备材料：提前准备好所有必要的材料，确保申请过程顺利。

选择正规机构：如果选择代理机构，确保其具有合法资质和良好的口碑。

通过以上步骤和注意事项，小公司可以顺利完成助理工程师的评审工作。