军代表助理工程师的待遇和感受 取决于多个因素，包括 岗位等级、地区、工作经验和职务等级等。以下是一些具体的参考信息：

岗位工资

岗位工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。管理岗位和专业技术岗位的工资标准不同，管理岗位分为九级，专业技术岗位分为高级、中级和初级。

级别工资

同一岗位因受教育程度和工作年限不同，可分为多个层次。例如，专业技术岗位可以分为七个或八个级别，不同级别的工资不同。

工龄工资

军队每服一年，工龄工资标准为20元。例如，在军队工作10年，月薪可增加200元。

基本津贴补贴

包括工作补助、生活补助和兵役补助。管理岗位和专业技术岗位的补贴标准不同，等级越高，津贴越高。

特殊津贴补贴

根据不同地区、不同岗位、不同任务，特殊津贴补贴标准不同。例如，文职人员在艰苦边远地区工作，可以获得相应的艰苦边远地区津贴。

奖励工资

符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。

职务等级

军队文职助理工程师属于专业技术岗位，助理员则属于管理岗位。在职务等级上，管理岗位的助理员可能略低于专业技术岗位的助理工程师。

入职转正后的定级

入职转正后会根据学历、工作经验等情况进行定级，级别越高，工资越高。

综合评价

军代表助理工程师的待遇整体来说是比较稳定的，且随着级别的提升，工资也会相应增加。此外，军队文职人员还享有一些特殊津贴和补贴，这些福利可以在一定程度上提高生活水平。然而，具体的待遇情况还需根据个人所在地区的具体政策、岗位等级以及工作表现来确定。

如果你计划加入军代表助理工程师的行列，建议提前了解所在地区的具体政策，以便更好地规划自己的职业发展。