软件工程师外包岗位具有以下特点：

薪资待遇

外包岗位的工资水平通常与甲方正式员工相近，但五险一金缴纳基数较低，导致实际到手工资较少。例如，在广州，1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多。

外包岗位的薪资水平相对较低，一般介于10k-20k之间，且存在被抽成的情况，员工实际到手的薪资较低。

工作压力与加班

外包公司的工作压力大，加班多，技术杂，提升的机会不多，工作大多都是套模板，学习不到太多的技术。

外包岗位的工作不稳定，可能面临频繁更换项目和客户，导致工作环境和地点的不稳定。

职业发展

外包岗位在职业发展中可能会遇到挫败感，同工不同酬，技术上的提升有限，且容易背锅。

长期从事外包工作可能会影响编程能力的提升以及工资待遇的增长，甚至影响跳槽机会。

合同与保障

外包员工通常与派遣公司签订合同，而非直接与甲方公司签订合同，这导致员工在遇到纠纷时可能处于不利地位。

外包岗位缺乏正式员工的福利待遇和保障，如五险一金缴纳基数低，缺乏职业发展空间和稳定性。

建议

对于刚毕业或想换行业的程序员：可以考虑去外包公司快速积累经验和技能，拓宽视野和选择。但需注意长期发展受限和待遇问题。

对于有一定经验和技术的程序员：可以通过外包公司接触更多的项目和客户，增加市场价值和竞争力。但应谨慎评估长期职业发展的影响。

对于追求稳定发展和提高待遇的程序员：建议选择正式公司和岗位，以获得更好的职业发展和待遇保障。

综上所述，软件工程师外包岗位在薪资待遇、工作压力、职业发展等方面存在一定的劣势，但也可以作为短期积累经验和技能的途径。选择外包岗位时，建议根据个人职业规划和发展需求进行权衡。