跨专业做人力资源的原因可以归纳为以下几点：

兴趣驱动

个人对人力资源的喜爱或兴趣是一个重要原因。许多人在选择职业时，更看重自己的兴趣和热情，而不是专业对口。

广泛的职业范围

人力资源管理涉及多个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，这些模块涵盖了广泛的工作内容，为从事此岗位的人提供了快速成长的机会。

素质要求

人力资源岗位对个人的沟通、协调、逻辑思维等能力有较高要求，这些素质并不完全依赖于专业背景，因此跨专业的人在这些方面可能有优势。

行业需求

随着企业规模的扩大和国家对劳动管理的重视，人力资源管理的需求日益迫切，这为跨专业人士提供了更多的就业机会。

企业需求

在一些公司，尤其是大型企业，人力资源体系较为成熟，更注重员工的综合素质和能力，而不是专业背景。

职业门槛较低

人力资源管理的入门门槛相对较低，许多公司招聘时并不完全要求专业对口，这为跨专业人士提供了更多的选择。

复合型人才的需求

当前企业越来越需要具备多种技能的复合型人才，跨专业的人力资源从业者可以在工作中发挥其在其他领域的专长，如计算机技能。

建议

了解行业：在决定跨专业前，建议深入了解人力资源行业的基本情况、职业发展路径和所需技能。

提升能力：无论选择哪个领域，都应注重提升自己的沟通、协调、逻辑思维等综合素质，以增加在人力资源领域的竞争力。

积累经验：通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，了解HR工作的具体内容，选择自己感兴趣的模块进行深入发展。

持续学习：人力资源管理领域不断变化，持续学习新的知识和技能是保持竞争力的关键。

通过以上分析，可以看出跨专业做人力资源是完全可行的，并且有许多优势。关键是要找到适合自己的发展方向，并不断提升自己的能力和素质。