护理专业人数较少的原因是多方面的，主要包括以下几点：

社会因素

重医轻护的偏见：社会上普遍存在对护理工作的偏见，认为护理工作只是简单的打针发药，缺乏对护理专业重要性的认识。

职业地位低：护士在医院中的地位和重要性被忽视，很多护士感到不被尊重，工作辛苦且待遇一般。

工作性质

劳动强度大：护理工作既需要脑力劳动也需要体力劳动，工作强度大，且需要24小时不间断工作，护士常常需要轮流值夜班。

工作压力大：由于护理人员严重缺编，加上各种假期，实际在岗人数减少，导致工作压力进一步加大。

薪资待遇

待遇不高：尽管护理专业的就业前景并不理想，但三甲医院的薪资待遇也并不是很高，尤其是对于中低层次的护士来说，工资待遇可能不如基层医疗机构。

职业发展

发展机会有限：护理专业需要不断学习和进修，但三甲医院的岗位相对稳定，工作内容单一，缺乏接触和学习新技术的机会。

晋升职称困难：在医院引进人才、外出进修学习、晋升技术职称方面，护理系列的名额明显少于医疗系列，导致护士晋升职称困难，心理不平衡。

市场需求

人才流失严重：由于工作压力大、工作时间长、职业认同感低等原因，许多护理人员选择离开这个行业，进一步加剧了护理人才的短缺。

教育因素

技术含量低：部分人认为护理专业毕业的学生只能从事简单的护士工作，这些技能不需要很高学历，中专或专科学历就可以胜任，因此很多985学生不愿意报考。

综上所述，护理专业人数较少的原因是多方面的，包括社会偏见、工作性质、薪资待遇、职业发展机会、市场需求以及教育因素等。为了改善这一现状，需要从提高社会对护理工作的认识、改善工作条件、提高薪资待遇、增加职业发展机会等方面入手，吸引更多学生选择护理专业。