评职称，即评定专业技术职务，是中国特有的一种专业技术人员资格认定制度。它旨在通过对专业技术人员的学术水平、业务能力和工作业绩进行评价，以确定其相应的职务等级。评职称的作用主要体现在以下几个方面：

激励作用：评职称是对专业技术人员工作成果和能力的一种认可，能够激发他们的积极性和创造性，促使他们更加努力地投入到工作中，提高工作质量和效率。

选拔作用：评职称有助于选拔优秀的专业技术人员，为组织的发展提供人才保障。通过评职称，可以发现和培养具有潜力的人才，为他们提供更好的发展机会和平台。

规范作用：评职称制度对专业技术人员的职业行为和职业道德提出了一定的要求，有助于规范他们的职业行为，提高整个行业的服务质量和水平。

引导作用：评职称制度对专业技术人员的学术研究和技术创新提出了明确的方向和要求，引导他们将精力投入到国家和社会急需解决的重大问题上，推动科技进步和社会发展。

交流作用：评职称制度促进了专业技术人员之间的学术交流和合作，有利于形成良好的学术氛围，推动学科交叉和创新发展。

竞争作用：评职称制度引入了竞争机制，使专业技术人员在竞争中不断提高自己的综合素质和能力，从而提高整个行业的竞争力。

保障作用：评职称制度为专业技术人员提供了一定的职业保障，使他们在工作中有一定的稳定性和安全感，有利于稳定人才队伍，促进社会和谐稳定。

总之，评职称制度对于提高专业技术人员的工作积极性、选拔优秀人才、规范职业行为、引导学术研究、促进交流合作、增强竞争力和保障职业稳定等方面都具有重要意义。然而，评职称制度也存在一些问题，如过分强调学历、论文等硬件条件，忽视实际工作能力和业绩，导致一些优秀人才被埋没；评职称过程中存在一定程度的形式主义、官僚主义和腐败现象等。因此，完善评职称制度，使之更加科学、合理和公平，是当前亟待解决的问题。