短期薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费等。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，常见的有职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利，职工福利费、工会经费和职工教育经费。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债（应付职工薪酬），并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量，公允价值不能可靠取得的，按照成本计量。
短期薪酬和长期薪酬的区别
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后，十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿（属辞退福利）除外。长期薪酬指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
没有长期职工薪酬这个概念，如果非要划定的话，那就是短期职工薪酬是小于12个月，长期职工薪酬大于12个月。激励薪酬的形式包括，奖金等短期激励薪酬，也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。
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