高级经济师人力资源管理各章

2020年高级经济师《人力资源管理》教材目录

第一部分组织行为学

第一章个体心理与行为

第一节人格

第二节智力与能力

第三节情绪

第四节态度与行为

第二章团体心理与行为

第一节组织激励

第二节团体领导

第三节团体沟通

第四节团体决策

第三章工作态度与行为

第四章组织设计、组织文化、组织变革与发展

第一节组织设计

第二节组织文化

第三节组织变革与发展

第二部分人力资源管理

第五章人力资源管理导论

第一节人力资源概述

第二节人力资源管理概述

第六章战略性人力资源管理与人力资源规划

第一节战略性人力资源管理的基本原理

第二节人力资源规划

第七章职位分析与胜任素质模型

第一节职位分析与职位设计

第二节胜任素质模型

第八章招募与甄选

第一节招募

第二节甄选

第三节甄选的主要方法

第四节面试

第九章培训与开发

第一节培训与培训管理概述

第二节培训管理的主要内容

第三节员工开发与职业发展

第十章绩效管理

第一节绩效与绩效管理的基本原理

第二节绩效评价方法

第三节缋效评价与反馈

第十一章薪酬福利管理

第一节薪酬与薪酬管理的一般原理

第二节职位薪酬体系设计

第三节绩效薪酬第四节员工福利

第十二章员工关系管理

第一节劳动关系管理

第二节员工服务保障管理

第三部分劳动经济学

第十三章工资与就业

第一节工资水平与工资差别

第二节就业与失业

第十四章人力资本投资理论

第一节人力资本投资的一般原理

第二节教育投资

第三节在职培训投资

第四节劳动力流动

第十五章劳动力市场

第一节劳动力市场概述

第二节劳动力供给

第三节劳动力需求

第四节劳动力市场均衡与非均衡

第四部分人力资源与社会保障制度

第十六章人力资源社会保障立法与制度改革

第一节人力资源社会保障立法

第二节人力资源社会保障制度改革

第十七章劳动合同制度

第一节关于劳动合同的法律法规及相关规定

第二节关于劳动合同制度

第十八章社会保险法律制度

第一节涉及社会保险的法律规范

第二节社会保险制度的基本内容

第十九章促进就业与职业培训制度

第一节涉及就业促进和职业培训的法律规范

第二节就业促进和职业培训的基本内容

第二十章劳动标准与劳动保护制度

第一节涉及劳动标准与劳动保护的法律规范

第二节劳动标准与劳动保护的基本内容

第二十一章劳动争议处理制度

第一节涉及劳动争议处理的法律规范

第二节劳动争议处理制度的基本内容