清廉学校制度主要包括以下几个方面：

校风建设 ：

正面教育 ：通过举办廉洁教育讲座、学习廉政故事等形式，强化校风的正面教育，培养教职员工的廉洁意识。

廉洁考核制度 ：建立严格的廉洁考核制度，考核内容包括教职员工的廉洁记录、行为规范和业绩等，通过量化分析确定奖惩措施。

廉洁奖励机制 ：对在廉政建设中起到模范带头作用的教职员工进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等。

财务管理 ：

财务审计制度 ：定期审计学校财务收支情况，确保经费使用的合理性和合法性，防止财务风险。

教职员工财务申报制度 ：要求所有教职员工定期申报个人财产和收入情况。

职权行使 ：

领导责任制 ：学校党委对清廉建设负总责，学校领导班子成员负主要责任，各部门主管负直接责任。

决策制度 ：重要决策和人事任免事项需经过集体讨论和决策，加强监督和审批程序。

教职员工监督 ：

校监会、工会、教代会监督 ：全面参与学校重大事项的监督监管，坚决防范、化解廉政风险。

师德师风剖析 ：每学期定期开展师德师风剖析、学习先进典型等活动，引导教师严守师德底线。

清廉文化建设 ：

清廉文化宣传阵地 ：建有清风园、廉洁长廊、清廉展示台、党建文化长廊等，打造清廉文化宣传阵地。

廉洁教育 ：将清廉文化融合在校园的文化建设中，通过多种形式的活动引导师生树立廉洁意识。

监督执纪 ：

监督执纪制度 ：制定完善的监督执纪制度，明确监督执纪的职责、程序和要求，确保监督执纪工作的规范化和制度化。

廉政举报箱和举报电话 ：设立廉政举报箱和举报电话，接受师生和社会的监督。

其他相关规定 ：

校务、党务公开 ：坚持校务、党务公开，认真推进民主决策、民主管理，严禁利用职务之便谋取私利。

廉洁行为 ：教师不得违反师德规范，学生不得以任何方式向老师或同学索要财物，各级管理人员不得利用职权谋取私利。

这些制度通过多方面、多层次的措施，旨在建立规范、透明、廉洁的教育管理机制，营造风清气正的学习和工作环境，增强师生员工的廉洁意识和道德观念，确保学校的健康发展。