人才管理专业主要学习以下内容：

管理学 ：包括管理学的基本原理、方法和技巧，旨在培养学生具备管理和决策能力。

经济学 ：涵盖微观经济学、宏观经济学等，帮助学生理解经济环境对组织的影响。

人力资源管理 ：包括招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，培养学生具备分析和解决人力资源管理问题的能力。

统计学 ：用于数据分析和决策支持。

会计学 ：了解财务报表和财务分析的基础知识。

财务管理 ：包括财务规划、预算编制和成本控制等。

市场营销 ：学习市场分析、品牌管理和营销策略。

经济法 ：了解与人力资源管理相关的法律法规。

管理信息系统 ：学习信息系统的设计、实施和维护。

企业战略管理 ：培养学生具备制定和实施企业战略的能力。

组织行为学 ：研究组织中个体和团队的行为。

劳动关系与劳动法 ：了解劳动关系管理和劳动法律法规。

招聘与人才测评 ：学习如何有效招聘和评估人才。

组织与工作设计 ：研究组织结构和工作流程的设计。

薪酬与福利 ：了解薪酬体系设计和福利管理。

绩效管理 ：学习如何设定和评估员工绩效。

培训与人力资源开发 ：包括培训需求分析和培训效果评估。

政治经济学 ：研究政治经济环境对组织的影响。

公共经济学 ：了解公共部门的人力资源管理。

民商法学 ：学习商业法律知识和合同管理。

初级会计 ：掌握基本的会计知识和技能。

生产运作管理 ：学习生产计划、库存管理和质量控制。

国际企业管理 ：了解跨国公司的管理。

企业文化与伦理 ：研究企业文化和职业道德。

实践性教学环节 ：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

这些课程旨在培养学生具备全面的管理知识和技能，能够在企业和组织中从事人力资源管理工作，同时也为他们在教学、科研等领域的发展打下坚实的基础。