关于南航博士后岗位的获取，综合相关信息整理如下：

一、岗位待遇

年薪制度

南航实行年薪制，年薪由设岗单位与学校按比例出资。学校基础出资额度为18万元/年，外籍博士后年薪标准为3-5万美元/年（学校出资3万美元），超出部分按1:1比例出资。

科研启动经费

提供科研启动经费支持，具体金额根据项目需求确定。

住房保障

提供租房补贴或过渡性住房；

南京航空航天大学博士后可申请校内幼儿园至中学入学。

其他福利

包括社会保险、年度考核、出站手续办理等。

二、申请流程

选择方向与导师

通过南航官网查看学科方向、导师名单及申请要求，选择契合的研究方向并与导师联系。

准备材料

需提交博士后研究计划书、个人简历、学位证书、成果及推荐信等材料。

提交申请与面试

将材料递交至博士后管理部门，通过面试后进入综合评估环节。

签订合同与入职

通过考核后签订博士后研究合同，办理入职手续，开始科研工作。

三、考核与职业发展

中期考核 ：进站后第12-13个月进行，由学院组织；

出站考核 ：第23-24个月进行，需提交研究报告；

职业发展 ：出站后可直接聘用为教师，享受当年博士引进待遇，科研成果可作为职称评定依据。

四、注意事项

具体待遇可能随政策调整，建议通过南航官网或相关部门获取最新信息；

南京航空航天大学与南昌航空大学同属南航体系，但需注意区分，需根据目标院校具体要求申请。

以上信息综合了不同时期的政策文件及招聘公告，供参考。