济南大学作为一所省属重点大学，在教师职位方面有其独特的优势和挑战。以下是一些关于济南大学做老师的观点：

待遇情况 ：

有观点认为济南大学的老师待遇较好，尤其是某些专业或校区的待遇较为优厚。例如，有老师提到毕业后的待遇比山东大学等高校强，且有过节发放购物卡的情况。

然而，也有观点指出，近几年来学校的待遇有所下滑，不再像以前那样发放过节费用，新建的博士楼没有房产证，存在不确定性。

工资水平方面，济南大学的教师工资水平因岗位级别（如讲师、副教授、教授）和职称晋升情况而异。具体来说，助教的年收入大约在6-8万元之间，讲师的年收入大约在10-15万元之间，副教授的年收入大约在15-20万元之间，教授的年收入则可能超过20万元。

学校为教职工提供五险一金、带薪休假等福利，此外，一些教师可能享有住房补贴、安家费、科研经费、特殊津贴等额外福利。

工作环境和氛围 ：

济南大学拥有良好的教风和学风，教师们尊重知识、尊重学生，以身作则。大学老师的工作虽然辛苦，但相对自由，有更多时间支配。

学校的行政办事效率较高，有利于教师专注于教学和科研。

学校注重学生培养，提供奖学金、助学金等资助，有利于教师开展学生指导工作。

职业发展 ：

济南大学作为省属重点大学，其毕业生在就业市场上具有一定的竞争力，尤其是师范类专业的毕业生，就业前景较好，可以考取公费师范生或教师资格证，享受编制待遇。

对于有志于科研的教师，大学提供了良好的科研环境和平台，有利于教师的职业发展。

晋升机会方面，虽然晋升可能较为困难，需要付出较多努力，且学院众多，竞争激烈，但学校重视教师的教学与科研能力提升，提供培训和学习机会。

综上所述，济南大学作为一所省属重点大学，在教师职位方面有其独特的优势和挑战。待遇方面，虽然存在一定的差异和不确定性，但整体上教师收入较为可观，且学校提供较为完善的福利。工作环境和氛围良好，职业发展前景广阔。对于有志于从事教育和科研工作的教师来说，济南大学是一个不错的选择。