聘用类型通常指的是在某个组织或机构中，员工被聘用来担任的特定工作岗位，以及与之相关的聘用条件、合同形式和待遇等。岗位聘用类型可以包括以下几种：

正式编制（编制到人） ：

指员工被纳入单位的正式编制，享有与单位正式员工相同的待遇，如全额拨款的事业单位编制人员。

控制总量（编制到岗） ：

这是一种逐步破除编制限制的新尝试，员工虽不计入编制，但在岗位聘用、职称考评、薪酬分配等方面与在编人员相同，只是不占用编制名额。

合同制 ：

事业单位通过签订劳动合同招聘的短期工作人员，通常合同期限为2-3年，到期后根据考核决定是否续签。

临聘 ：

顾名思义就是临时的、非正式的聘用，和临时工不同，临聘其实是相当于试用期阶段，一般是“3+3”的形式，如果完成了学校的考核，可以转为“长聘”。

长聘 ：

其实就是相当于Tenure的终身教职了，不出现原则性错误就可以躺平干到退休了，有的长聘是通过临聘转过来的，也有的长聘是可以直接毕业就和学校签订的。

全员聘用合同制 ：

事业单位的聘用人员通常采用全员聘用合同制，这意味着不论是正式干部还是合同制干部，都需要签订聘用合同。

劳动用工 ：

指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳务用工 ：

通常以完成特定任务或项目为目的而聘用，工作期限较短，可能不签订长期合同。

正式员工 ：

通过正式的招聘程序，与用人单位签订长期劳动合同的员工。

合同工 ：

与用人单位签订一定期限的劳动合同，工作期限相对固定的员工。

临时工 ：

通常以完成特定任务或项目为目的而聘用，工作期限较短，可能不签订长期合同。

兼职人员 ：

虽然也属于聘用人员的一种，但他们的工作时间通常不固定，且可能同时在多个单位工作。

编制内聘用人员 ：

他们与事业单位建立正式的聘用关系，享受事业单位的福利待遇，如工资、社会保险、住房公积金等。

编制外聘用人员 ：

他们与事业单位之间建立的是临时雇佣关系，不具有正式的聘用关系，福利待遇可能不如编制内人员全面。

具有特定职称或学位的人员 ：

根据个人的职称、学位、工作经验等因素，将员工或职员划分为不同的群体，有助于组织更好地管理人力资源。

这些聘用类型涵盖了从正式编制到临时雇佣的多种工作关系，每种类型都有其特定的合同期限、福利待遇和工作条件。了解这些聘用类型有助于更好地理解组织的人力资源管理策略和员工的工作环境。